Stolarz

Opis stanowiska

Nasza oferta obejmuje:

• zatrudnienie na zasadach niemieckich - pracodawca z Niemiec (bez delegacji)
• konkurencyjne wynagrodzenie 2840,00 EUR netto / miesiąc przy pierwszej klasie podatkowej / 22 dniach roboczych oraz 168 godzinach pracy miesięcznie + dodatki za zmiany oraz nadgodziny (możliwość podwyżki do 3 000 EUR netto miesięcznie od 01.04.2027 r)
• szansa na uzyskanie dodatków za zmiany i innych premii zwiększających wynagrodzenie
• zakwaterowanie organizowane przez pracodawcę, koszt pokrywa pracownik
• składki oraz podatki płacone w Niemczech przez pracodawcę
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długotrwałej współpracy
• wsparcie naszych konsultantów w zakresie koordynacji zatrudnienia
• ubezpieczenie dla pracownika oraz jego rodziny
• uznawane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do kluczowych obowiązków osoby na tym stanowisku należy:

• wytwarzanie elementów ścian ramowych do domów z drewna
• prefabrykacja komponentów konstrukcji szkieletowych z drewna w różnych wersjach
• prefabrykacja elementów elewacyjnych (w tym drewniane elewacje, nośniki tynku, płyty) oraz elementów stropowych i dachowych
• cięcie, skracanie/przycinanie oraz dopasowanie materiałów
• realizacja prac zgodnie z rysunkami technicznymi (o prostym charakterze, na zasadzie „malowania po numerach”)
• budowa „szkieletu” oraz montaż warstw takich jak materiały izolacyjne, elewacja i kontrłaty
• transport gotowych komponentów do magazynu ścian
• 90% zadań realizowanych ręcznie (montaż okien odbywa się przez zewnętrzną firmę)

Wymagania:

• znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym / dobrym (umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku pracy)
• doświadczenie zawodowe na wymienionym stanowisku
• prawo jazdy kategorii B oraz posiadanie samochodu

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.